При поиске и выборе работы мечты обычно важную роль играет возможность дальнейшего карьерного роста и личностного развития. В этом смысле компания «Вентиляционные системы» может посоревноваться с любым другим предприятием, ведь добросовестный труд ее сотрудников неоднократно награждался повышением по службе и другими поощрениями. На эту тему мы пообщались с работником завода Антоном Бондаренко, который смог подняться по карьерной лестнице от мастера до начальника цеха. Своим собственным примером Антон продемонстрировал, что желание развиваться и расти в компании «Вентс» наряду со старанием и упорством даёт свои достойные результаты.
– Антон, расскажите, как Вы начали работать в компании «Вентиляционные системы».
– В январе этого года пошел девятый год моего профессионального пути на предприятии. В 2011 году начал работать в должности мастера в цехе изготовления промышленной вентиляции. Попал на завод обычным способом, разместив свое резюме на специализированных интернет-порталах. Мне позвонили из компании и пригласили на встречу. Я прошел собеседование, и буквально за день-два мне предложили пройти стажировку, которую я, кстати, проходил в цехе по изготовлению бытовых вентиляторов. До этого я уже четыре года работал мастером, поэтому стажировка прошла быстро и легко. Вместо трех месяцев испытательного срока мне понадобился только один.
– А как проходили следующие этапы работы в компании?
– Потом меня перевели в должность мастера в цех изготовления промышленной вентиляции. Признаюсь, специфика работы на этом участке намного тяжелее по сравнению с цехом изготовления бытовых вентиляторов. Припоминаю, первые полгода я задерживался на работе до восьми-девяти часов вечера, чтобы максимально развить свои навыки. На должности мастера я проработал почти четыре года и всегда старался выполнять свою работу добросовестно и качественно. Возможно, это и стало причиной того, что в августе 2014 года мне предложили повышение – должность начальника цеха изготовления промышленной вентиляции. Я был приятно удивлен и одновременно насторожен, поскольку с этого момента на мои плечи легла серьезная ответственность. Однако за годы работы в должности мастера мне удалось хорошо изучить все процессы на этом участке, их плюсы и минусы, и я уже знал, что надо делать дальше. Первым моим решением стали определенные кадровые перестановки, что позволило оптимизировать и ускорить рабочий процесс.
– Антон, чем именно Вам нравится работа в компании «Вентс»?
– Больше всего она мне нравится тем, что здесь не бывает скучно. Постоянно появляются новые задачи, решение которых требует особого подхода. Люблю темп нашей работы. На некоторых предприятиях процессы растягиваются во времени, и работа выполняется медленно, зато у нас всё проходит почти молниеносно. Нравится разнообразие в компании. «Вентс» включает много отделов и производственных площадок, и все они так или иначе сотрудничают. Каждый раз приходится сталкиваться с чем-то новым. На заводе постоянно обновляется производственное оборудование и технологии производства, поэтому всегда есть чему учиться. В целом всё это наполняет содержанием рабочее время и предоставляет возможности для профессионального развития. Карьерный рост тоже очень привлекает.
– Если сравнивать сегодняшний «Вентс» с тем предприятием, на котором Вы только начинали свою карьеру, что, по Вашему мнению, изменилось?
– Думаю, что произошло много изменений. В то время в нашем цеху работало около 40 человек, сейчас здесь работает втрое больше специалистов. Количество вентиляторов, собираемых на одной линии, за это время увеличилось в шесть раз. Чтобы достичь таких результатов, мы хорошо поработали над спецификой работы, изменили технологии, оптимизировали производственные процессы в рамках действующей на предприятии системы бережливого производства.
– Как Вы оцениваете работу сегодняшней молодёжи на предприятии?
– К сожалению, многие молодые сотрудники сегодня просто бездумно выполняют то, что им сказали сделать, не задумываясь над тем, как можно улучшить процесс. Ведь задачи можно выполнять не только тем способом, который тебе навязали, но и изобрести свой, более эффективный. Именно инициативных и трудолюбивых мы стремимся брать в команду.
– Хотели бы Вы что-нибудь сказать сегодняшней молодежи, которая работает на нашем заводе?
– Да, прежде всего, хочу пожелать им инициативности, настойчивости и уверенности в своих силах. К сожалению, сейчас заметна такая тенденция, что молодежь рано сдается. К нам приходят стажеры, и видно, что некоторые из них пытаются что-то делать. Я наблюдаю за ними и иногда думаю, ну вот еще один шаг, и мы возьмем их в штат. Однако именно на этом этапе они часто останавливаются. Сегодня важно не сомневаться в себе и к чему-то стремиться. А если ты еще и активный и инициативный человек, то, несомненно, твоя карьера на нашем предприятии пойдет вверх.
