Для поддержания высоких стандартов производства и изготовления высококачественной продукции на современном производственном предприятии крайне важно обеспечить высокий уровень квалификации работников. Для этого используются различные методы обучения и развития персонала. Но именно наставничество является фундаментом системы профессионального развития.
Наставничество является наиболее эффективной формой обучения новых сотрудников, которая позволяет за короткое время научить их новой профессии и повысить их профессиональный уровень без отрыва от производства.
В компании «Вентиляционные системы» программа наставничества внедрена с 1 февраля 2016 года. За это время на предприятии было обучено свыше 600 учеников, с которыми работали более 150 наставников. С целью повышения качества обучения были разработаны планы и программы первично-профессионального обучения, а также методические материалы.
Наставники являются профессиональной элитой производственного персонала. Это квалифицированные и высокоэффективные работники, которые не только имеют значительный стаж и большой опыт работы по специальности, но также умеют учить других и делиться с ними своими знаниями и профессиональным опытом, проявляя индивидуальный подход к каждому ученику. За свой труд и весомый вклад в подготовку новичков наставники получают материальное поощрение, которое предоставляется им по результатам сдачи экзаменов их учениками.
В рамках развития системы наставничества и с целью повышения уровня квалификации сотрудников в октябре этого года на предприятии прошло несколько мастер-классов на тему «Эффективное наставничество», в котором приняли участие более 100 действующих наставников предприятия.
